工作2年多卻因為職場上的疏忽,現在把雇主關係搞砸,那倒底當員工不小心出包時,比如說貨品撞壞是雇用的老闆賠還是受雇的員工負責,以及當雇主間吵了起來,甚至吵到要解雇,員工自保來看我們的追蹤報導。百態工作裡貨品進進出出,但ㄎㄨㄟˋ傷了,一般店老闆們該怎麼辦。店老闆:「如果說一般像我們單價不高的東西如果有損傷,當然是公司要吸收嘛,我坦白講,員工受薪階級怎麼可能分攤這樣的風險,因為員工更負擔不起啊。」有佛心雇主會替勞工想,但恐怕勞雇雙方一人賠一半才是常態,不過,當員工認為自己被要求賠的金額太多,老闆又硬從薪水扣就是違法。就算真沒被同意就扣錢,民眾也別慌,先找勞工局調解,可別學電影主角轉身走人,保障會虧很大。新北勞工局科長賴彥亨:「但不適任請勞工離開的話,可能依法的資遣費或者是預告工資、事業給付、非自願離職書,這可能跟勞工講清楚。」不論打工或正職,只要是勞雇關係,非自願離職就能向老闆拿非自願離職書,6個月內沒工作能有勞工局的失業給付平均6個月拿6成薪水,老闆得給一個月資遣費,還要再付20天預告工資。不再是誰弄壞,由誰賠的時代,可別虧錢後爆氣離職,少了薪水再少保障。更多 TVBS 報導我不是你的免洗筷!比派遣還差 外包掉的人生 真假勞檢查不出 驚爆不能說的秘密 「合理嗎?」男控公司精簡人力 逼員工「轉調台南」


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工作2年多卻因為職場上的疏忽,現在把雇主關係搞砸,那倒底當員工不小心出包時,比如說貨品撞壞是雇用的老闆賠還是受雇的員工負責,以及當雇主間吵了起來,甚至吵到要解雇,員工自保來看我們的追蹤報導。百態工作裡貨品進進出出,但ㄎㄨㄟˋ傷了,一般店老闆們該怎麼辦。店老闆:「如果說一般像我們單價不高的東西如果有損傷,當然是公司要吸收嘛,我坦白講,員工受薪階級怎麼可能分攤這樣的風險,因為員工更負擔不起啊。」有佛心雇主會替勞工想,但恐怕勞雇雙方一人賠一半才是常態,不過,當員工認為自己被要求賠的金額太多,老闆又硬從薪水扣就是違法。就算真沒被同意就扣錢,民眾也別慌,先找勞工局調解,可別學電影主角轉身走人,保障會虧很大。新北勞工局科長賴彥亨:「但不適任請勞工離開的話,可能依法的資遣費或者是預告工資、事業給付、非自願離職書,這可能跟勞工講清楚。」不論打工或正職,只要是勞雇關係,非自願離職就能向老闆拿非自願離職書,6個月內沒工作能有勞工局的失業給付平均6個月拿6成薪水,老闆得給一個月資遣費,還要再付20天預告工資。不再是誰弄壞,由誰賠的時代,可別虧錢後爆氣離職,少了薪水再少保障。更多 TVBS 報導我不是你的免洗筷!比派遣還差 外包掉的人生 真假勞檢查不出 驚爆不能說的秘密 「合理嗎?」男控公司精簡人力 逼員工「轉調台南」


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聯卡中心表示,基於使用者付費,明年起民眾在公務機關繳費平台、或公立醫院使用信用卡繳費時,部分銀行將恢復收取刷卡手續費。但已有十一家銀行表態,明年仍不收取刷卡手續費。為加速電子支付普及,創造有感行動支付生態圈,政府去年委由聯卡中心和卅三家發卡機構合作,在公務機關及公立醫療院所尚未編列預算前,自今年一月一日起,民眾持信用卡於「公務機關信用卡繳費平台」繳納公務機關規費,或於公立醫療機構繳納醫療費及掛號費時,提供免收手續費優惠,為期一年,即將在年底到期。聯合信用卡中心表示,民眾在公務機關繳費平台刷卡繳費,與在一般商店刷卡消費概念類似,刷卡手續費通常由商店負擔,但手續費是多少,則由商店與收單行約定。然而,公務機關要編列這筆預算「難度很高」,因此目前民眾刷卡繳納公務機關費用時的手續費,都是銀行自行吸收。已有部分銀行表態,為反映「使用者付費」原則,今年底免收手續費優惠到期後,明年將依照民眾刷卡金額的高低收取手續費。聯卡中心則強調,為避免聯合行為,刷卡手續費如何收,是由各銀行自行決定,例如使用郵局Visa金融卡刷卡繳費,無論金額多少,手續費都是「一口價」。不過,目前也有十一家銀行表態,明年將延續刷卡免手續費優惠,包含公股銀行的兆豐、華南與合庫;民營銀行則有富邦、永豐、華泰、三信、陽信、遠銀、花旗與星展銀行。


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涉嫌在法拉盛的一家非法華人月子中心持刀刺傷三名嬰兒和兩名成人的月嫂王玉芬(Yufen Wang,姓名皆音譯),2日上午被大陪審團起訴,並於當日在皇后區刑事法院上庭。她被起訴的十項罪包括四項二級企圖謀殺、四項一級攻擊、一項二級攻擊和一項四級非法持有武器,若罪名成立將面臨五年到25年監禁,下次上庭時期為11月16日。➤➤➤前情題要:華人月子中心凶案 3嬰兒、2成人慘遭殺傷52歲的王玉芬於2日中午12時左右,身穿淺咖色囚衣,神情低落在辯護律師的陪同下上庭。大陪審團投票通過,當日上午宣布起訴嫌犯的十項罪名;法官梅倫德斯(Suzanne J. Melendez)指定下次上庭時間為11月16日。根據檢方起訴書,皇后區地區檢察官布朗(Richard Brown)表示,9月21日凌晨3時左右,在法拉盛161街43-67號的月子中心內,王玉芬用刀刺傷三名女嬰,其中22天大的嬰兒的臉、胸部和耳朵受傷,33天大的嬰兒腹部和背部受傷,另一名出生僅13天的嬰兒腹部、臉部和胸部都被刺傷。起訴書中稱,另有兩名成人受傷,其中一人為月子中心63歲的女員工,臉部、胸部和腿部共被嫌犯刺傷七刀;另一名受害者為其中一名受害女嬰的父親徐蒙(Meng Xu,音譯),不僅腿部和手腕被嫌犯刺傷,還被其咬傷腰部。根據檢方的起訴書,王玉芬被控的十項罪名包括四項二級企圖謀殺、四項一級攻擊、一項二級攻擊和一項四級非法持有武器,若罪名成立,將面臨五到25年的監禁。➤➤➤點我看更多《月子中心凶案》相關報導


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工商時報【陳欣文╱台北報導】回顧最近三個月市場震盪加劇,根據投信法人統計,高息股明顯相對整體大盤來得耐震,跌幅約大盤的三分之一,且近五年高息股年化波動度也低於大盤,顯示在市場波動時刻,高息股因坐擁高股息優勢而較禁得起上沖下洗,可說是現階段參與市場成長的股票標的。摩根環球股息基金產品經理張瑜倫指出,回顧過去三個月震盪加劇之際,全球、美國和歐洲等三地股市大盤跌幅介於6∼8%,高息股股票同期間僅回檔2%左右,顯示在股息收益傘保護下,高息股在行情波動時刻,相對一般股票能發揮耐震、穩定的作用,值得成為投資配置的主力。張瑜倫指出,由於高息股坐擁高股息優勢,能提供較佳的下檔保護,故長線波動度也比一般股票低。觀察過去三年全球和歐美股價指數年化波動度,高息股波動度介於8∼9%,明顯低於大盤同期間動輒逾一成的水準,因此,面對未來波動度逐漸增加的環境,建議投資人不妨於股票組合中適度加入高息股配置,以穩定股票部位變動。根據最新經理人調查顯示,未來12個月看好高息股股票表現的比重從上個月的18%大幅跳升至31%,也是2016年9月以來最高。群益工業國入息基金經理人陳建彰指出,高股息股受到投資人的歡迎,主要是因為在全球經濟穩定成長的情況下,公司獲利能力提升,配發股利的機會提高,同時還能參與股市上漲的行情。此外,高股息股票具有增值潛力與股利收入兩大優勢,對於追求長線報酬的投資人來說,美歐高股息相關類股將是今年投資組合中不可或缺的標的。目前美股指數居高不下,成熟股市投資熱度不減,在獲利增長、基本面表現穩健,以及市場風險偏好未減的情況下,美股後市表現仍可期待,成熟國家股市可望上演長多格局,而股市中估值仍便宜的高股息股票,可以享受股價成長性與股利保護的雙重優勢。保德信策略成長ETF組合基金經理人歐陽渭棠表示,全球股市震盪加劇,風險趨避意識提升,資金轉往防禦性資產趨勢鮮明,帶動高息股再度成為焦點,通常能夠配發較高股的企業,不但財務體質相對健全,長期獲利表現穩定,也較能因應未來景氣放緩的衝擊。隨著波動時代來臨,高息股坐擁高收益率、低波動度兩大優勢,可望帶來相對穩定的報酬,建議在資產配置適度納入持有高息股部位的基金,如多重資產基金就是不錯的選擇。


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21個月前,美國總統川普在就職典禮形容社會支離破碎,承諾「這場美國大屠殺必須在這裡停止並立刻停止」。如今,選民卻面對一場籠罩在國內恐怖主義陰霾下的期中選舉。上週,一名川普鐵粉涉嫌郵寄可疑炸彈包裹給數名批評川普的顯要人士;沒過幾天,賓州匹茲堡猶太會堂發生槍擊血案釀成11死。兩起案件讓11月6日登場的期中選舉出現令人憂心的新發展。除此之外,這一週還發生白人至上主義者涉嫌在肯塔基州的超市謀殺兩名非裔美國人。種種暴行雖然可能激勵更多民眾出門投票,但專家與選民都不認為會動搖太多人的立場。退休教師薛莫(Gary Schermer)參加匹茲堡生命樹(Tree of Life)猶太會堂槍擊案罹難者追悼會時說:「這不會改變我的投票意向,但我的確希望一些人能因此有所啟發,遇到偏激與仇恨事件時會挺身而出。」這名67歲的民主黨支持者又說:「我們必須譴責鼓勵暴行的人,無論這個人是直接支持暴行還是間接煽風點火。」他在暗指川普等政治人物促成今天的有害氛圍。即便選民信念雖受到嚴峻考驗,但立場難以動搖。賓州富蘭克林與馬歇爾學院(Franklin & Marshall College)政治與公共事務中心(Center for Politics and Public Affairs)主任馬丹納(G. Terry Madonna)說,這些暴行「不會對任何一方產生任何變化」。他說:「我的看法是,這些事件將產生強化效果,而非轉化作用。」不過,民主黨內也有人呼籲,別只將矛頭指向川普,而是清楚闡明他們的核心政見,包括改善健保與教育制度,以及提供均等機會給全體美國人。民主黨策士葛瑞森(Dena Grayson)說:「到頭來,這些才是選民最在意的議題。」


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根據調查,最多企業主認為,八年及抗壓性像水蜜桃。(圖片來源/flickr)台灣總失業率持續低於4%,不過,今年剛畢業或退伍的新鮮人們,不知是否都已順利上工?根據yes123求職網的調查,有66.5%的新鮮人目前都處於「已獲得正職」的狀態,19.4%則是「還沒找到第一份正職工作」,7.5%為「曾經找到第一份正職工作,但目前離職,正在找下一份」,以及6.6%屬於「換了第二份以上的正職工作,但目前離職,正在找下一份」。究竟在企業眼中,新鮮人的表現如何?調查指出,從過去聘用經驗來看,有82.1%企業指出,應屆畢業或退伍的新鮮人,平均任職還不到一年,其中,有33.1%連3個月都不到,整體而言,平均只在職6.5個月就陣亡。至於履歷表上的職場經歷,究竟一份工作時間多長會被認可?高達63.2%的企業都認為,至少在1到2年之間,普遍來講,有個1年半相對保險。不過,新鮮人也有獲得讚賞的地方,根據調查,企業主們普遍認可部分有:「態度佳、虛心求教」、「快速融入公司文化,與同事相處融洽」、「適時表達想法與建議,不害怕與主管講話」、「不遲到早退、不請假」、「交辦的任務,使命必達」等等。當然,也有不少需要改進的地方,比方說:「一個指令一個動作,不會多想多做」、「做事方法不對,弄錯優先順序」、「忘東忘西,粗心不仔細」、「已被指正過,再犯同樣錯誤」、「不懂職場倫理,應對失禮」等等。企業主看八年級新鮮人像:不耐重擊的水蜜桃、不滿就變酸的檸檬……針對八年級職場新鮮人的「抗壓性」部分,調查發現,27.7%企業主認為是外在亮麗、但不耐重擊的「水蜜桃族」;25.2%認為是每遇不滿就有酸民性格的「檸檬族」,還須進一步調和平衡;15.7%認為是性格鮮明、內在脆弱的「果凍族」;11.3%則認為面對外來壓榨,他們總能有鮮甜產出,是「柳丁族」;10.7%則認為他們耐敲打、有彈性,而且適應力強,是「麻糬族」;3.9%認為新鮮人是看似潔白單純、卻一壓即碎的「豆腐族」;2.4%認為他們是外殼耐壓又有內涵的「堅果族」。整體而言,對於今年僱用過的新鮮人,企業主在「工作能力」上平均給了60.1分,算是低空飛過「及格」門檻;至於「工作態度」方面,企業主平均打58.2分,仍有待「補考」過關。也因此,企業主們認為,今年聘用的新人應該要加強不少教育訓練,其中,主要的優先順序為:「溝通能力」、「情緒或壓力管理」、「敬業精神的塑造」、「危機處理能力」、「產業知識」,以及「職場倫理」、「邏輯思考與判斷力」、「語言能力」、「時間管理」、「商業禮儀」等等。多數企業坦言,目前徵才的確有難處,主要在於:新鮮人的「流動性高,耗費招募成本」、「工作能力不足,培訓成本高」、「眼高手低,不願意從基層做起」、「面試時陳述的,與實際表現有落差」、「要求薪資與職務過高」等等。面對年輕求職者,聽聽資方怎麼說……談到對年輕求職者的看法,阿瘦集團康飛加國際企業總經理李瀚洋直言「很有創意、很敢秀、腦袋很靈活,對於有興趣的事情也願意全力投入」,但隨後也指出,比較可惜的是,許多新世代較以自我為中心,會活在虛擬或自己的世界中,或者平時多躲在鍵盤後面、較少接觸社會人群,所以很多創意和想法容易顯得不切實際。他認為,就職場工作而言,不論是否有興趣,年輕人都應該抱持著「專注當下,做到最好」的專業精神,把自己負責的每個工作做好,打造個人口碑,而不是只挑有興趣的工作做,「軟實力才是影響後續職涯升遷的關鍵,建議年輕人現在就開始培養思辨邏輯力、問題解決力、團隊領導力、創新突破力、學習成長力,除了發現問題,還要能動手創造改變。另外,因應自媒體時代崛起,建議透過FB和IG等社群媒體,經營個人品牌,展現數位競爭優勢。」台灣和民餐飲人資副理鄭棟文則說:「對於八年級世代的社會新鮮人,我們觀察到其實也走向兩極化的表現,一部分是很有個人想法,只要有心想學習,會像海綿一樣不斷吸收,所以我們現在有許多店鋪是由八年級生擔任店長。另一部分是抱持著『錢多事少離家近』的求職工作心態,甚至面試時只關心薪水福利制度,容易給主管造成負面觀感。……建議求職面試時,還是要有柔軟的身段,願意學習,並表現出自己是對公司有價值、可以有貢獻的。」整體而言,yes123求職網發言人楊宗斌建議,應該先求「做好」自己份內的工作,少些抱怨、多些用心,再期許「做滿」至少一年,「畢竟換工作假如過度頻繁,變成所謂的『職場跳跳族』,常常會被企業貼上『不穩定』的負面標籤,甚至成為某些公司的拒絕往來戶。」此外,楊宗斌也提醒,其實《勞基法》早就沒有所謂的「試用期」規定,社會新鮮人從進入公司的第一天開始,就具有法定的僱用關係,即使許多企業的「潛規則」仍有試用期這三個字,但如果突然遭到資遣,資方仍須支付勞方資遣費才是。更多信傳媒文章


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中國時報【譚有勝╱綜合報導】大陸國務院發展研究中心前副主任劉世錦昨(29)日表示,大陸在2020年後,國內生產總值(GDP)將以中高速成長,年增率約在5至6%。同時,若今後兩年大陸的GDP成長都達到6.2%,就能實現中共十八大所提出的「2020年兩個翻番」目標,即分別指GDP和城鄉居民人均收入比2010年成長1倍,實現小康社會。房地產投資將回跌數據顯示,大陸今年第三季經濟年增率為6.5%,創9年半來新低,工業走弱,基礎建設和製造業投資低迷拖累整體固定資產投資增長,消費也未見明顯起色。路透昨日引用《中國證券報》報導指出,大陸經濟增長逐步放緩,已進入中高速增長。劉世錦分析,今年大陸房地產投資增速超過預期,但預計2019年將下降,隨著房地產投資增長速度回跌,大陸經濟的中速增長跡象已開始浮現。針對下一步大陸稅制改革,他認為,應由間接稅轉為直接稅,像是對企業和個人直接徵稅,並給地方政府開闢新財源,諸如房地產稅、消費稅等。此外,大陸財政部部長劉昆近日表示,今年減稅降費規模預計超過人民幣1.3兆元,同時還在研究更大規模的減稅、更加明顯的降費措施。研擬更大規模減稅業內人士認為,更大力度減稅,勢必會在稅種上做文章。中國財政科學研究院院長劉尚希說,「目前,中國有18個稅種,要真正實現減稅,重點要放在大稅種上,主要是最大的2個稅種—增值稅和企業所得稅。」


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【台灣醒報記者劉哲岳台北報導】「雙駕駛治標不治本!」行政院長賴清德30日表示,太魯閣號、普悠瑪號將採雙駕駛制,人力將由台鐵剛退休的司機及今年新進的人員中挑選。立法委員蔣萬安31日在質詢時砲轟,這根本是本末倒置、治標不治本。並提出過去監察院對台鐵列車故障調查,指出每月平均故障204次,其中ATP系統高達 131 次故障,這才是最根本原因。交通部政務次長王國材表示,台鐵自73年取消雙駕駛後,都是以單駕駛為原則,除非遇機械故障、停擺等意外,這次是想在普悠瑪事件釐清前先做雙重保險,至於調查結果出爐後會不會繼續延用,到時再評估。蔣萬安認為這根本是例外變原則,並對賴清德提出的雙駕駛人力來源提出質疑。王國材表示,現有的1154名合格司機並不會調整,雙駕駛的人力會從過去3年自願退休的55-59歲駕駛,及目前剩下11個月就完成訓練的實習駕駛228人中挑選。被問到退休駕駛是否願意回台鐵及薪資預算時,王國材表示,退休駕駛意願目前還不清楚,今日才要詢問,至於預算目前還在商討,可能會動用台鐵基金。蔣萬安痛批此事根本草率、倉促且毫無規劃,質疑賴清德為何昨日可以將這樣的消息公布給民眾,若是退休駕駛沒有人來又該如何處理?並指出,台鐵內部表示實習駕駛並沒有專業技能,無法排除故障,到最後還是要駕駛來負責處理,這樣雙駕駛的意義?王國材表示,實習駕駛是擔任副駕駛,主要是負責看號誌,能幫助駕駛專心行駛。


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娛樂中心/綜合報導資深演員安迪驚傳罹患食道癌第三期,喉下長了5公分腫瘤,目前已進行第二階段化療,女兒林吟蔚透過經紀人透露,今年剛搬回家住後發現爸爸罹癌,以前她經常跟安迪鬥嘴,現在都會讓爸爸,「因為生病很不舒服,只要他能開心一點、舒服一點就好」。▲安迪食道癌第三期。(圖/翻攝自林吟蔚臉書)林吟蔚近來多在學習進修,多了不少時間陪伴爸爸,除了幫忙做家事,也會下廚弄健康料理給安迪吃,「雖然他會覺得沒味道,但是我感覺的到,在他嚴父的外表下,內心其實是很感動的。」安迪對外封口罹癌,林吟蔚坦言每次看到爸爸化療卻故作堅強、身形越來越受,心裡很難過,「但又不想給別人添麻煩、不想讓負面情緒影響別人、更不想讓爸爸看到我掉眼淚,也只能躲在房間哭」。▲林吟蔚不捨安迪飽受病痛折磨。(圖/翻攝自林吟蔚臉書)加上林吟蔚認為自己收入不穩定,想替父母多分攤,卻心有餘利而不足,只能只能努力找機會賺錢,她也向安迪打氣喊話:「就算全世界的人不能感同身受你的痛,也或者會有很多風涼話,但我們全家人心都在一起。」強調會和爸爸一起面對難關,「不管你的病痛多難受,不要怕、不要向病魔屈服,我們會陪著你一起度過這關,我們讓你靠,加油,你一定可以的,我們愛你,永遠。」更多三立新聞網報導EXO回歸歌壇!伯賢「外貌是看點」不怕死亡威脅!范冰冰仇人改當編劇安迪食道癌三期 王彩樺探病過程曝光非常光碟斷送演藝路 安迪渡難關罹癌


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